Auditorias Tributarias y Laborales

Precios a Convenir

La Auditoría Laboral tiene una orientación preventiva.

Concluye con una serie de recomendaciones encaminadas a evitar conflictos laborales con el personal (reclamaciones ante la Autoridad Administrativa del Trabajo o juicios laborales), y eventuales multas de la Autoridad Administrativa del Trabajo;

En su defecto, concluye con recomendaciones para minimizar la probabilidad de ocurrencia de estos eventos conflictivos o sancionatorios

Anima a los directivos a que examinen la gestión Laboral en conjunto.

Programa espacios de tiempo para estudiar el valor de las prácticas existentes en la gestión de recursos humanos y anima a directivos y al personal a informar sobre temas importantes.

Estimula el cambio.

Valora la contribución de la gestión humana al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Evita existencia y reincidencia de posibles fallos o errores.

Ayuda a anticipar posibles problemas, y por lo tanto, actuar de manera proactiva respecto a un activo importante como son los recursos humanos.

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